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2020-03-30 08:10:28 来源:刘浩 

www.064408.com——【欢迎访问本网站】《劳动合同法》第四条规定:“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。”由此可以看出,制定规章制度用于生产经营管理确实是用人单位的义务所在,但这并不意味着规章制度可以涉及劳动者的任何问题。一般来说,用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度,也称为企业内部劳动规则。规章制度作为用人单位加强内部劳动管理,稳定、协调劳动关系,保证正常劳动生产秩序的一种管理工具,在日常的劳动秩序中确实发挥着重要作用。规章制度的制定实施,既要符合法律、法规的规定,也要合情合理,不能无限放大。

“我非常后悔我闪婚的决定,我怎么就嫁给了这种男人呢!”张艳在节目中称,自己当初之所以和金英奇“闪婚”,是因为被金英奇的真诚所感动。

第一次登录全军政工网,除了兴奋,还是兴奋。面对一个个新颖的频道和海量的信息,我真有点“刘姥姥进大观园”的感觉,这个也想瞅瞅,那个也想看看。那一晚,我整宿地坐在电脑前,不停地点击,不住地浏览,一直到天亮……初识全军政工网,我心里的感觉只有八个字——一见钟情,相见恨晚。

上海红三权律师事务所袁永斌律师表示,金先生的顾虑是必要的,单位辞退员工必须慎之又慎,否则一旦被认定为非法解雇需承担赔偿责任。袁律师指出,以违纪为由解除职工有几个“必须”,缺一不可,作为人事负责人必须掌握。

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有利于降低出生人口性别比。我国出生人口性别比持续偏高已经30余年,近4年虽有所下降,但程度非常有限,仍严重偏离正常范围,目前已多生出2200万至3400万男孩。单独两孩政策实施后,出生人口性别一定会相应下降,但未必能恢复正常。按照概率计算,在没有性别选择的情况下,如果一个家庭只想生1个孩子,且要满足95%的家庭生育的是男孩,平均需要生育—次;如果一个家庭只想生2个孩子,且要满足95%的家庭能够得到1个男孩,平均需要生育次。

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